REALIZACIÓN DE PRENÓMINA. REALIZACIÓN DE ENTREGA DE CONTRATOS, REGLAMENTOS, ACTAS ADMINISTRATIVAS Y DEMÁS DOCUMENTACIÓN DE TIPO LEGAL O ADMINISTRATIVA AL PERSONAL. SUPERVISAR EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y MEDICIONES VARIAS.
ORGANIZAR TALLERES, DINÁMICAS, CURSOS O CAPACITACIONES PARA EL PERSONAL.
SUPERVISAR Y ORGANIZAR EVENTOS, FESTIVIDADES Y ACTIVIDADES SOCIALES PARA EL PERSONAL.
ESTAR EN CONSTANTE COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS SOCIALES Y LEGALES CON LO QUE AL RECURSO HUMANO CORRESPONDE.
SUPERVISAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. ATENDER AL PERSONAL CON RESPECTO A INQUIETUDES DE SUS PAGOS O SITUACIÓN SALARIAL. DAR RETROALIMENTACIÓN SOBRE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y DE HABILIDADES.




SUPERVISAR Y ESTAR EN CONSTANTE COMUNICACIÓN EN EL PERSONAL PARA MANTENER UN CLIMA LABORAL AGRADABLE Y ARMÓNICO.
CONOCIMIENTOS EN TEMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE INCIDENTES.
CREACIÓN DE ARCHIVOS Y BASES DE DATOS DE INCIDENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD, NOMINAS, AUSENTISMO, DESEMPEÑO, ETC. Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Analista de recursos humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa AVOPERLA de Uruapan. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

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