COORDINADOR DE RH
Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.
Establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos), se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable
Coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal
Establecer el perfil y diseño de puestos
Desarrollo y gestión de la política y administración de incentivos
Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal
Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores
Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo
Gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales
Gestión, seguimiento y control proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores
Seguimiento de programas de capacitación continúa
Realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales
Comunicación efectiva con todos los colaboradores
Realización de reportes de rotación de personal
Creación de encuesta de satisfacción interdepartamental
Creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja




Supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores
Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño
Supervisión del correcto cálculo de nómina
Creación de estrategias de captación de capital humano
Asesoría a todo colaborador que lo solicite
Creación de programas de integración de colaboradores
Creación de programas de retención de colaboradores
Realización y supervisión de presupuesto mensual/anual
Implementación de eventos de convivencia
Estas actividades son enunciativas, más no limitativas
Las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Incentivos:
Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
Rotativo
Turno de 10 horas
Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
EXPECTATIVA SALARIAL
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
Descripciones de puesto: 2 años (Obligatorio)
Manejo de plantilla superior a 200: 2 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
75 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Recursos Humanos Reynosa
🏢 BATTYCELL
📍 Reynosa