Responsabilidades 1. Apoyar en la administración y organización de entrevistas y evaluaciones psicológicas, asegurando que los datos y resultados sean registrados de manera precisa y confidencial.
2. Colaborar en la elaboración de informes psicológicos, realizando resúmenes y análisis preliminares de las evaluaciones realizadas por el psicólogo.
3. Asistir en la planificación y ejecución de programas de bienestar organizacional, como talleres de manejo del estrés, desarrollo de habilidades emocionales, y actividades para la mejora del clima laboral.
4. Gestionar la programación de citas y seguimiento de los pacientes o empleados que se encuentren en procesos de evaluación o terapia.
5. Brindar apoyo en actividades de reclutamiento y selección de personal, colaborando en la aplicación de pruebas psicométricas y la interpretación de resultados bajo la supervisión del psicólogo. Requisitos 1.



Estudiante o egresado de la Licenciatura en Psicología, preferentemente con orientación en Psicología Laboral o Organizacional.
2. Conocimiento básico de técnicas de evaluación psicológica y pruebas psicométricas.
3. Experiencia previa en prácticas o en puestos similares deseable.
4. Habilidades organizativas para gestionar citas, archivos y documentación de manera ordenada.
5. Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con responsabilidad.
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