Mantener un clima laboral sano, mediante la administración correcta de las prestaciones de cada colaborador, así como atender las necesidades laborales de los colaboradores. De igual manera, asegurar la correcta negociación de la desvinculación del colaborador a la empresa, aplicando las políticas establecidas.
FUNCIONES
Atender las demandas ante la junta y con el despacho externo.
Administración y control de prestaciones como pólizas de seguros de vida, gastos funerarios y gastos médicos mayores.
Negociar con el colaborador los términos de la desvinculación laboral.
Elaboración de contratos de personal.
Revisión e integración de expedientes de personal.
Recepción de reportes de asistencia de personal.
Revisión y análisis de datos.
Integración y envío de nómina.
Seguimientos a procesos internos.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Ley Federal del Trabajo
Reglamento interior de trabajo




Conocimiento de la normativa en materia de Finiquitos
Conocimientos en materia Laborales y manejo de Sindicatos.
Paquetería Office Intermedio
COMPETENCIAS
Análisis y toma de decisiones
Adaptación al cambio
Gestión de Otros
Enfoque a resultados
PROCESO PRINCIPAL
Facturación a proveedores
Ley federal del trabajo
Incidencias
Finiquitos
Inventario de uniformes
Contratos
Pensiones alimenticias
Procesos ante el confiable social
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15,289.00 al mes
Horario:
Turno de 10 horas
Prestaciones:
Ayuda o servicio de transporte
Bebidas gratis
Vales de despensa
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
Administración de recursos humanos: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Relaciones Laborales Villahermosa (México)
🏢 Ado Y Empresas Coordinadas Sa De
📍 México