RESPONSABILIDADES Apoyo en la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes. Revisión de currículums y aplicación de pruebas psicométricas. Programación y coordinación de entrevistas. Verificación y organización de documentación de empleados. Analiza los puestos de trabajo, define perfiles profesionales, y aplica pruebas psicométricas para evaluar candidatos. REQUISITOS Capacidad para analizar datos, identificar problemas, diseñar e implementar soluciones, y evaluar el impacto de las intervenciones. Aptitud para la organización y la gestión de la información. Manejo de equipos de oficina. Empatía, capacidad de escucha activa, comunicación efectiva verbal y escrita,



y habilidades de negociación y mediación son esenciales para interactuar con empleados y directivos. Capacidad para adaptarse a diferentes contextos organizacionales y a las necesidades cambiantes de la empresa.
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