1. Atracción de Talento y Difusión de Vacantes
Publicación de ofertas Difundir las vacantes operativas, técnicas y administrativas en las principales bolsas de trabajo OCC Mundial, Indeed, Computrabajo, LinkedIn y redes sociales oficiales de la empresa.
Volanteo y reclutamiento en campo Si aplica para perfiles operativos Apoyar en actividades de reclutamiento local, como ferias de empleo, intercambio de carteras con otras empresas o difusión en zonas estratégicas.
Posteo masivo Mantener actualizadas las publicaciones en grupos especializados de empleo para asegurar un flujo constante de candidatos perfilamiento activo. 2. Filtrado y Primer Contacto con Candidatos
Filtro curricular Screening Revisar las solicitudes y currículums recibidos, seleccionando aquellos que cumplan con el perfil técnico y las competencias solicitadas por los jefes de área.
Entrevistas telefónicas iniciales Realizar el primer contacto con los candidatos para validar datos clave residencia, experiencia general, estabilidad laboral, pretensión económica y disponibilidad de horario.
Manejo de bases de datos Alimentar y mantener actualizada la base de datos de candidatos cartera de talento para cubrir futuras vacantes de forma inmediata. 3. Logística y Coordinación de Procesos
Agenda de entrevistas Coordinar los horarios y citar a los candidatos seleccionados para sus entrevistas presenciales o virtuales con los Reclutadores o Jefes de Departamento.




Aplicación de evaluaciones Administrar y enviar las pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas o de conocimientos a los candidatos, asegurando la recopilación de sus resultados en tiempo y forma.
Investigaciones de referencias Realizar el proceso de validación de referencias laborales de los candidatos finalistas para recabar información sobre su desempeño y conducta en empleos anteriores. 4. Seguimiento al Proceso de Contratación Onboarding Inicial
Armado de expediente de ingreso Solicitar a los candidatos seleccionados la documentación necesaria para su contratación y verificar que esté completa y vigente.
Notificación de resultados Mantener una comunicación empática y profesional con los candidatos en proceso, notificándoles tanto si avanzan como si han sido descartados cuidado de la marca empleadora.
Enlace con Administración de Personal Entregar los expedientes listos al área correspondiente para proceder con el alta en el IMSS y la elaboración del contrato.
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