Responsable Senior de Recursos Humanos Ubicación Querétaro
Modalidad Presencial
Sueldo 40,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones Prestaciones de ley Objetivo del puesto Garantizar la gestión integral del capital humano de la organización, administrando los procesos relacionados con la incorporación, desarrollo, permanencia y salida de colaboradores, asegurando el cumplimiento legal, laboral y organizacional de la empresa. Será responsable de coordinar la operación de Recursos Humanos de punta a punta, impulsando soluciones ágiles y efectivas para las necesidades del negocio en un entorno de producto y manufactura. Responsabilidades principales Gestionar el ciclo completo del colaborador desde su contratación hasta su baja.
Elaborar y administrar expedientes físicos y digitales.
Coordinar procesos de contratación, renovaciones contractuales y terminaciones laborales.
Supervisar incidencias, movimientos de personal y documentación laboral.
Nómina y relaciones laborales
Coordinar y validar incidencias para el proceso de nómina.
Asegurar el correcto cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
Atender requerimientos relacionados con autoridades laborales y auditorías.
Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas laborales.
Onboarding y offboarding
Diseñar y ejecutar procesos de integración para nuevos colaboradores.
Coordinar inducciones corporativas y operativas.
Gestionar entrevistas de salida y análisis de rotación.
Asegurar una experiencia positiva durante la incorporación y desvinculación del personal.
Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes de área.
Coordinar programas de formación internos y o externos.
Coordinar iniciativas de seguridad e higiene en conjunto con las áreas operativas.
Dar seguimiento al cumplimiento normativo aplicable.
Participar en investigaciones de incidentes y acciones correctivas.
Promover programas de bienestar y prevención.
Coordinar agencias y proveedores de reclutamiento.
Gestionar proveedores de capacitación, beneficios y servicios de RH.
Implementar mejoras en procesos de Recursos Humanos.
Desarrollar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, capacitación y desempeño.
Generar reportes para dirección y proponer acciones correctivas. Perfil requerido Experiencia Mínimo 5 años en posiciones de Recursos Humanos con responsabilidad integral. Experiencia deseable en empresas de manufactura, producción o plantas industriales. Experiencia gestionando procesos de administración de personal, nómina, capacitación, seguridad e higiene y relaciones laborales.
Experiencia coordinando proveedores de reclutamiento y servicios de RH. Deseable experiencia siendo responsable única o principal de RH en una planta o unidad de negocio. Conocimientos Ley Federal del Trabajo.
IMSS e INFONAVIT.
Nómina e incidencias.
Capacitación y desarrollo organizacional.
Seguridad e higiene laboral.
Indicadores de Recursos Humanos.
Procesos de auditoría laboral y cumplimiento. Competencias Alta capacidad de resolución de problemas.
Sentido de urgencia.
Autonomía y toma de decisiones.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Capacidad para influir y negociar.
Enfoque práctico y orientado a resultados.
Habilidad para desenvolverse en entornos operativos y de manufactura. Perfil ideal
Buscamos una persona que no espere instrucciones para actuar. Alguien acostumbrado a resolver situaciones laborales, administrativas y operativas de manera ágil, con criterio propio y resistente orientación al servicio interno. Debe sentirse cómodao interactuando tanto con personal operativo de planta como con líderes y dirección, convirtiéndose en un verdadero socio del negocio y no únicamente en un administrador de procesos.
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