Te apasiona desarrollar equipos de alto desempeño y generar estrategias que impulsen el crecimiento organizacional Buscamos una Gerente de Capital Humano con visión estratégica y enfoque operativo para liderar los procesos de gestión de talento en una empresa del sector restaurantero. Objetivo del puesto Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de Capital Humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, promoviendo una cultura organizacional alineada a los valores y objetivos de la empresa. Principales responsabilidades
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativo y gerencial.
Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
Coordinar los procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de carrera y programas de reconocimiento.
Supervisar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Coordinar la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y clima organizacional.
Liderar proyectos de Desarrollo Organizacional y fortalecimiento de la cultura empresarial.
Supervisar la correcta administración de nómina, incidencias y expedientes laborales.
Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y gerentes en la gestión de sus equipos de trabajo. Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración,



Psicología Organizacional o carrera afín.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Administración de recursos humanos o afín. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de jefatura o gerencia de Capital Humano.
Deseable experiencia en empresas del sector restaurantero, hotelero o de servicios.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, nómina y relaciones laborales.
Experiencia en Desarrollo Organizacional, capacitación y gestión del desempeño.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de personal. Competencias
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Planeación estratégica.
Comunicación efectiva.
Negociación y resolución de conflictos.
Orientación a resultados.
Inteligencia emocional.
Organización y seguimiento. Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Desarrollo profesional.
Participación activa en proyectos estratégicos de crecimiento.
Excelente ambiente de trabajo. Si cuentas con experiencia liderando áreas de Capital Humano y buscas un reto cualificado que te permita impactar directamente en el desarrollo de las personas y el crecimiento del negocio, queremos conocerte.
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📌 Gerente de Capital Humano (León)
🏢 Importante Empresa Del Sector Restaurantero
📍 León