FUNCIONES Atraer y mantener el talento a través de la correcta selección del personal. Administración de personal. Desarrollar planes y programas de capacitación para mantener la competitividad de la organización. Desarrollo y aplicación de políticas. Desarrollo, verificación y aplicación de manuales de procedimientos. Gestionar el comportamiento de los colaboradores a través de marcos legales. Elaborar la nómina y cálculo de prestaciones del personal. Elaborar pago de impuestos de IMSS mensuales y bimestrales. Mantener la cultura organizacional. Atender auditorías internas, externas y gubernamentales. Elaboración y actualización de contratos individuales. Elaboración y aplicación de Evaluación de Desempeño 360. Elaboración y aplicación de DNC. Elaboración de perfiles y descripción de puestos. Entrega de resultados de KPIS mensuales a Dirección Realizar la selección de personal con base en el perfil solicitado. Aplicar exámenes de conocimientos y validar los psicométricos para la selección del personal. Mantener actualizados los expedientes del personal. Control de vacaciones. Verificar que se cumplan las políticas, reglamentos y procedimientos de la empresa. Analizar las necesidades de capacitación de los colaboradores.



Capacitar al personal con base a los lineamientos establecidos. Retroalimentar al personal con base en los resultados obtenidos. Realizar informes ejecutivos sobre avances, anomalías, propuestas, y mejoras en la organización en temas de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. Realizar y turnar a contabilidad el impuesto mensual de nómina. Enviar información de acumulados de nómina a Contabilidad al cierre de mes. Realizar cálculo de prestaciones. Conocer la reglamentación aplicable. Realizar encuestas de ambiente laboral para mantener la cultura organizacional. Participar en las auditorías desde su programación hasta su ejecución. Mantener la información referente al área ordenada y actualizada. Atender a los miembros del equipo auditor. Responder a los requerimientos gubernamentales. Mantener comunicación directa con la Dirección.
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