1. Performance & talent management actuar como coach de front line leaders en: gestión de desempeño. Feedback continuo. Resolución de conflictos. Cambios organizacionales. Mejorar relaciones laborales. Incrementar compromiso, productividad y retención. 2. Operational excellence & hr governance mantener integridad de datos en success factors a través de auditorías a: altas, bajas, cambios, movimientos. Mantener al día la información de hc vs plan y fcst en hc tool, mandar reporte de hc de cierre de mes al equipo gerencial. Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de hc flex para operaciones. Analizar métricas de workforce : headcount. Rotación. Ausentismo. Antigüedad. Categorías. Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción. Llenado del hr scorecard con la información de las locaciones de mhmx y fdmx ; revisar la información del power bi corporativo asegurando la información sea correcta de manera mensual. 3.



Total compensation soporte al hr manager del sitio en: análisis de compensación local. Benchmarking interno (m+h) y externo. Actualización de categorías. Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos. 4. Proyectos y analytics analizar tendencias de la fuerza laboral. Mercado laboral local. Riesgos de capacidad y skills. 5. Engagement & employee experience seguimiento a planes de acción derivados de encuesta gallup trabajar con líderes para implementar acciones medibles. Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción. 6. Budget & internal controls: administrar el presupuesto asignado a actividades de rh, eventos, capacitación, engagement. Asegurar cumplimiento de procesos de compras, lineamientos de finanzas & controles internos. Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista de rh y relaciones laborales (Santiago)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 Santiago