Objetivo del puesto
Planificar, dirigir y coordinar las funciones de Recursos Humanos para asegurar la correcta atracción, retención y desarrollo del talento, manteniendo la alineación con las normativas legales, la cultura organizacional y los objetivos de negocio de la compañía.
Responsabilidades clave
Atracción y Selección Supervisar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la incorporación de personal operativo operadores de quinta rueda y administrativo calificado.
Relaciones Laborales Gestionar contratos, rescisiones laborales y asegurar el estricto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Cumplimiento y Control Documental Monitorear y asegurar que los expedientes del personal, licencias federales, aptos médicos y certificaciones regulatorias del sector transporte estén completamente vigentes y en regla.
Desarrollo Organizacional Diseñar e implementar los programas de evaluación del desempeño, planes de capacitación y mejora del clima laboral.
Compensaciones y Ventajas Supervisar las incidencias para nómina, esquemas de comisiones bonos para operadores y asegurar la competitividad interna.
Perfil requerido




Escolaridad Licenciatura terminada en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín Deseable Maestría o Especialidad.
Experiencia Mínimo 3 a 5 años en posiciones de Jefatura o Gerencia de RRHH, idealmente en empresas del giro de transporte, logística o manufactura.
Conocimientos sólidos Ley Federal del Trabajo, trámites ante el IMSS INFONAVIT, normativas de la SCT deseable, y manejo de indicadores clave KPIs de rotación y ausentismo.
Habilidades Liderazgo firme, comunicación asertiva, alta capacidad de negociación, resolución de conflictos y visión estratégica.
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley y superiores.
Estabilidad laboral y posibilidad de desarrollo profesional.
Excelente ambiente de trabajo.
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