Gestionar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, tanto físicos como electrónicos.
Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes y coordinación de entrevistas.
Realizar las inducciones y el seguimiento de los nuevos ingresos.
Llevar a cabo la administración de incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades.
Elaborar y revisar la nómina quincenal, asegurando la correcta aplicación de deducciones y percepciones.
Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con temas laborales y administrativos.
Colaborar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos relacionados con Recursos Humanos.

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