Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para asegurar que la organización cuente con la estructura, el talento, la cultura y los procesos necesarios para crecer de manera ordenada y sostenible.
Principales responsabilidades
Diseñar la estrategia de Capital Humano alineada al crecimiento del negocio.
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e integración.
Implementar sistemas de evaluación de desempeño y desarrollo.
Diseñar planes de sucesión y crecimiento interno.
Administrar indicadores de Recursos Humanos mediante dashboards.
Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
Supervisar compensaciones, ventajas y retención del talento.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Coordinar la administración de personal y nómina.
Liderar equipos multidisciplinarios de RH, TI y Seguridad e Higiene.
Participar activamente con Dirección en decisiones estratégicas del negocio.
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📌 Gerente de recursos humanos (Celaya)
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