Diseñar, estructurar y optimizar los procesos de Capital Humano, reduciendo carga operativa innecesaria.
Priorizar y enfocar el área en lo estratégico, sin perder control de la operación.
Asegurar la ejecución consistente de iniciativas principal del área.
Liderar la gestión del cambio, garantizando adopción y seguimiento.
Desarrollar y activar la marca empleadora.
Sostener la estrategia cultural.
Diseñar e implementar procesos de formación por competencias.
Gestionar el sistema de evaluación de desempeño.
Velar por una experiencia del colaborador coherente, eficiente y de calidad.
Coordinar y alinear a las áreas para asegurar implementación transversal.
Monitorear indicadores y tomar decisiones basadas en datos y prioridades.
Experiencia
Administración de personal, control de nóminas, relaciones laborales, capacitación al personal.
Reclutamiento y selección.
Escolaridad
licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología, Relaciones Industriales. Deseable Maestría
La participación en todos los procesos de reclutamiento y selección de personal son gratuitos para todos los candidatos interesados en nuestras vacantes
Te invitamos a consultar nuestro Aviso de Privacidad y nuestro Aviso de No Discriminación en la página de Evolucione.
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