Objetivo del Puesto
Asegurar la permanencia, desarrollo y compromiso del talento en coordinación con formadores y equipos locales a través de la gestión de personas efectiva y humana en las regiones asignadas.
Funciones Principales
Atracción y contratación.Realizar publicaciones de vacantes en las diferentes .bolsas de empleo.Atracción de talento.Atraer las personas correctas externo e interno.Asegurar que conozcan la vancante y se
postulen.Conocer y entender a detalle los perfiles de puesto requeridos.Asegurar la cobertura oportuna de vacantes en el centro regional conforme a los perfiles definidos.Presentar y filtrar a las personas a seleccionar.Buscar en todas las fuentes de reclutamiento a perfiles.Asesorar al candidato en el proceso de documentación de la contrataciones.Orientación al candidato en el uso de Reclutalia.Apoyo para descarga de documentos oficiales en plataformas gubernamentales INE,RFC,CURP,IMSS, semanas cotizadas, INFONAVIT Con el formador.Dar seguimiento al formador para la entrevista del candidato viable.Dar seguimiento a la pronta selección del canditado a contratar.Comunicar al formador que el candidato .Seleccionado ha sido seleccionado y la información pertinente a su ingreso.Movilidad de personas altas, cambios y promociones.
Perfil del Candidato
Conocer e implementar la estrategia de Capital humano y de las unidades en el territorio.Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de servicio de las unidades en el centro regional.Asegurar el onboarding de los nuevos ingresos .Garantizar reinducción para colaboradores con trayectoria en el Grupo.Desarrollo y retención de personas.Identificar el talento a retener para codiseñar acciones para la retención del talento.Apoyar la implementación de programas institucionales.Asesorar a los colaboradores en los movimientos y promociones con base en el proceso y canales oficiales.Asegurar un proceso de desvinculación digno para los colaboradores.Validar que los motivos de la baja sean los correctos.Acompañar el proceso de salida para bajas inducidas.Asegurar proceso de bajas inducidas y sensibles con el formador virtualmente.Asegurar que el proceso de desvinculaciones cuente con los soportes correspondientes, enlaces correctos.Garantizar el flujo de baja sea oportuno hasta su pago.Orientar al formador de equipo para tomar acciones en temas de Capital humano.Acompañar personalmente al formador y colaborador en situaciones críticas o sensibles,como conflictos laborales, desvinculaciones inducidas.
Oferta de Valor
Prestaciones de ley Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25 anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigedad.Condiciones Laborales Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Protegido de vida.Beneficios del puesto Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.Beneficios financieros Adelanto de nómina. Descuentos desde el 10 en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.Servicios Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.Promociones y Convenios para ti y tu familia Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.

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