Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de atracción y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante procesos eficientes, innovación tecnológica y una gestión alineada a los objetivos de crecimiento de la organización. Perfil del puesto
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Mínimo 8 años de experiencia en reclutamiento y selección.
Mínimo 5 años liderando equipos de reclutamiento.
Experiencia en reclutamiento operativo, especializado, ejecutivo y posiciones estratégicas.
Dominio de ATS, bolsas de trabajo y herramientas digitales de reclutamiento.
Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, KPIs, sourcing, hunting, People Analytics y legislación laboral.
Manejo de indicadores, presupuestos y proyectos de transformación del área.
Alta orientación a resultados, liderazgo y toma de decisiones. Responsabilidades principales
Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de reclutamiento y atracción de talento, alineada a los objetivos de crecimiento de la organización.
Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas e indicadores del área.
Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.
Establecer, monitorear y analizar indicadores clave del área tiempo de cobertura, calidad de contratación, costo por contratación, rotación temprana, productividad, entre otros,



proponiendo acciones de mejora continua.
Colaborar estrechamente con los líderes de cada área para anticipar necesidades de talento y garantizar una cobertura oportuna de vacantes.
Impulsar la digitalización y automatización de los procesos de reclutamiento mediante herramientas tecnológicas y plataformas especializadas.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos de selección y normatividad laboral vigente.
Elaborar reportes ejecutivos para Dirección General con análisis, resultados y propuestas estratégicas para fortalecer la atracción y retención del talento. Competencias
Liderazgo estratégico Capacidad para dirigir equipos de alto desempeño, establecer objetivos claros, delegar efectivamente y desarrollar el talento de sus colaboradores.
Planeación y visión estratégica Habilidad para diseñar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades presentes y futuras del negocio, anticipando escenarios y prioridades.
Comunicación e influencia Facilidad para comunicar ideas de manera clara y generar relaciones de confianza con directivos, líderes y candidatos, promoviendo una colaboración efectiva.




Orientación a resultados Enfoque permanente en el cumplimiento de objetivos, indicadores y tiempos de cobertura, asegurando la calidad de las contrataciones.
Pensamiento analítico Capacidad para interpretar indicadores, identificar tendencias, detectar áreas de oportunidad y tomar decisiones basadas en datos.
Innovación y transformación digital Interés por incorporar nuevas metodologías, herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar los procesos de atracción y selección.
Organización y seguimiento Capacidad para administrar múltiples procesos simultáneamente, establecer prioridades y asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Ética y confidencialidad Alto sentido de integridad, discreción y responsabilidad en el manejo de información sensible, garantizando procesos transparentes y objetivos. Esquema de remuneración
Sueldo mensual libre 45,000 MXN
Prestaciones de ley.
Uniformes gratuitos.
Comedor subsidiado.
Descuentos en viajes.
Fondo de ahorro. Condiciones de trabajo
Lunes a viernes de 0900 a.m. a 600 p.m.
Sábados de 0900 a.m. a 200 p.m.
Zona de trabajo Sao Paulo
Jornada presencial 100
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