1. Performance & talent management

- actuar como coach de front line leaders en:
- gestión de desempeño.
- feedback continuo.
- resolución de conflictos.
- cambios organizacionales.
- mejorar relaciones laborales.
- incrementar compromiso, productividad y retención.

2. Operational excellence & hr governance

- mantener integridad de datos en success factors a través de auditorías a: altas, bajas, cambios, movimientos.
- mantener al día la información de hc vs plan y fcst en hc tool, mandar reporte de hc de cierre de mes al equipo gerencial.
- participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de hc flex para operaciones.
- analizar métricas de workforce:
- headcount.
- rotación.
- ausentismo.
- antigüedad.
- categorías.
- análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
- llenado del hr scorecard con la información de las locaciones de mhmx y fdmx ; revisar la información del power bi corporativo asegurando la información sea correcta de manera mensual.

3. Total compensation





- soporte al hr manager del sitio en:
- análisis de compensación local.
- benchmarking interno (m+h) y externo.
- actualización de categorías.
- apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.

4. Proyectos y analytics

- analizar tendencias de la fuerza laboral.
- mercado laboral local.
- riesgos de capacidad y skills.

5. Engagement & employee experience

- seguimiento a planes de acción derivados de encuesta gallup
- trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
- dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.

6. Budget & internal controls:

- administrar el presupuesto asignado a actividades de rh, eventos, capacitación, engagement.
- asegurar cumplimiento de procesos de compras, lineamientos de finanzas & controles internos.
- apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista de rh y relaciones laborales (Xico)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 Xico