- Apoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo.

Cultura y comunicación interna

- Desarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
- Implementación de experiencias enfocadas en momentos fundamental del ciclo laboral, con base en tendencias de mercado.

Compensaciones y estructura organizacional

- Participación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos.
- Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias).
- Apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.

Cumplimiento y auditorías

- Seguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma.




- Consolidación de descripciones de puesto y aseguramiento de segregación de funciones.

Eventos corporativos y logística

- Coordinación logística y operativa de planeaciones estratégicas, capacitaciones y reuniones de equipo.
- Gestión de proveedores, reservas, montaje y materiales.
- Control de listas de asistencia y necesidades especiales.

Gestión administrativa y financiera

- Solicitud, gestión y seguimiento de pagos relacionados con eventos y actividades del área.
- Registro y monitoreo del avance de la estrategia de Recursos Humanos en las áreas de negocio asignadas.

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📌 Corporate Human Resources Manager (Santiago de Querétaro)
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