Jefe de Capacitación
Descripción de Puesto

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Superintendente Encargado de Recursos Humanos

Le Reportan: Instructores de Equipos Mina

Ubicación: Guanaceví, Durango.

Historia de la compañía

Establecida en 2004, Endeavour Silver Corp es una empresa minera enfocada en el descubrimiento

y explotación de plata, con proyectos y operaciones en cuatro países: México, Perú, Chile y Estados

Unidos. Nuestro propósito es ser un productor líder de plata que crea valor para nuestros grupos de

interés mediante el descubrimiento, desarrollo y operación de nuestras minas de manera sostenible.

Propósito del Puesto

Desarrollar, implementar y coordinar programas de capacitación y desarrollo de habilidades para los

empleados de la empresa minera, asegurando que el personal cuente con las competencias y

conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura, cumpliendo

con los estándares y regulaciones de la industria minera.

Responsabilidades Principales

- Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación de acuerdo con lo establecido en

el artículo 153 de la LFT.

- Mantener información de capacitación actualizada de acuerdo con lo establecido a las

normas y lineamientos que marca la STPS y las políticas operativas de la organización.

- Apoyo en el cumplimiento en lo referente a la capacitación de acuerdo con las leyes, normas

y acuerdos establecidos en la legislación aplicable a la industria minera. (STPS, SEDENA,

SEMARNAT, PROFEPA y CONAGUA) .

- Organizar y dirigir la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de

acuerdo con lo establecido en las actas de constitución y bases generales de

funcionamiento.

- Analizar los resultados de las evaluaciones al personal para obtener las brechas de

capacitación.

- Identificar necesidades de capacitación a través de diagnósticos y evaluaciones de

competencias.

- Identificar las áreas de posibilidad de capacitación en la unidad de acuerdo con las

particularidades y situación de esta.

- Planificar y controlar la documentación obtenida por la implementación y seguimiento de los

cursos para otorgar las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales.

- Elaborar el Plan y Programa de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para dar

cumplimiento a la LFT.

- Programar de acuerdo con las necesidades de la operación y al Programa de Capacitación,

Adiestramiento y Productividad, las fechas en las que se llevarán a cabo los eventos de

capacitación.





- Coordinar eventos de capacitación para lograr un ambiente de aprendizaje favorable,

asegurando los recursos e instructores necesarios y adecuados.

- Realizar los procesos de acuerdo con políticas corporativas en cumplimiento a la atención

de los requerimientos del personal involucrado en eventos de capacitación (viáticos,

traslados, hospedajes, alimentación).

- Documentar todo lo relacionado a eventos de capacitación

- Desarrollar material de capacitación cuando se requiera.

- Establecer, parámetros y lineamientos, así como documentar toda evidencia de

capacitación, coordinando las evaluaciones mediante las cuales se designará el

otorgamiento de categorías al personal operativo.

- Apoyar y dar retroalimentación constante a la Superintendencia regional de capacitación

sobre los planes y programas.

- Reportar mensualmente a Jefatura regional de capacitación los resultados y KPIS.

- Supervisar el desempeño y desarrollo del equipo de capacitación.

- Gestionar el presupuesto de capacitación y asegurar el uso eficiente de los recursos.

- Garantizar la confidencialidad y el manejo ético de la información de los empleados.

- Fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo para todo el personal.

- Mantener la confidencialidad de toda la información de la capacitación del personal y de la

empresa.

- Todas estas actividades son enunciativas, no limitativas.

Requisitos

Experiencia

- 5 años en áreas de capacitación y desarrollo, preferentemente en el sector minero o

industrial, con experiencia en roles de liderazgo en capacitación, con un enfoque en

desarrollo de habilidades técnicas y blandas. a 3 año en trabajos similares con experiencia

en operaciones mineras como operador de maquinaria.

Educación

- Mínima: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o

actividades y carreras afines periencia en la operación de maquinaria para minería

subterránea, de preferencia con certificación como diseñador e instructor de cursos de

formación de Capital Humano (CONOCER).

Habilidades y Conocimientos especiales

- Conocimientos en seguridad industrial, procedimientos, protocolos y políticas establecidas

dentro de la unidad minera,



uso y manejo de su EPP que se exigen para el desarrollo de

actividades a desempeñar.

- Conocimiento de los procesos de medio ambiente, calidad, productividad, creación de

demanda, inventario y administración.

- Excelente comunicación constructiva e interpersonal y habilidades para resolver problemas.

- Adaptación a cambios que puedan surgir dentro del área o unidad de trabajo.

- Capacitación en industria minera, administración de RH en minería, cumplimiento normativo

actual, dominio de sistemas de competencias.

- Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de planes de formación.

- Habilidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios.

- Manejo de la plataforma del sistema de registro de la capacitación empresarial (SIRCE).

- Diseñar e impartir cursos de formación de capital humano.

- Evaluación de competencias de candidatos con base en estándares de competencia

Competencias

- Diseño de Plan y Programas de Capacitación: Capacidad para desarrollar y adaptar

programas de formación efectivos y alineados a las necesidades de la empresa.

- Evaluación de Impacto de la Capacitación: Habilidad para medir y analizar el impacto de los

programas de capacitación en el desempeño laboral.

- Gestión de Proyectos: Planificación, implementación y seguimiento de proyectos de

capacitación de manera eficiente.

- Competencias orientadas al desempeño:

- Orientación a Resultados: Enfocarse en alcanzar los objetivos de capacitación y desarrollo

establecidos.

- Planificación y Organización: Capacidad para gestionar múltiples programas y actividades

de capacitación de manera eficiente.

- Innovación y Creatividad: Desarrollar e implementar soluciones de formación innovadoras.

- Competencias orientadas a las relaciones:

- Liderazgo: Inspirar y guiar a su equipo para alcanzar los objetivos de capacitación.

- Comunicación Efectiva: Capacidad para transmitir ideas y programas de manera clara y

persuasiva.

- Trabajo en Equipo: Colaboración efectiva con otras áreas para el logro de objetivos

compartidos.

- Competencias orientadas a sí mismo:

- Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas.

- Desarrollo Personal: Búsqueda constante de mejora y actualización en temas de

capacitación y desarrollo.

- Integridad: Mantener la ética y profesionalismo en todas sus acciones.

- Idiomas

- Español / Inglés intermedio deseable para la lectura de materiales y comunicación con

proveedores internacionales.

Requisitos Físicos

- Capacidad para trabajar en ubicaciones remotas.

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📌 Jefe de Capacitación (Guanaceví)
🏢 Endeavour Silver
📍 Guanaceví