Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.

Responsabilidades principales

Reclutamiento y Selección

- Publicar vacantes en diferentes plataformas.

- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.

- Coordinar entrevistas con líderes de área.

- Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.

- Administrar expedientes de candidatos.

Administración de Personal

- Elaboración y resguardo de expedientes.

- Control de contratos laborales.

- Seguimiento a incidencias.

- Control de vacaciones, permisos y ausencias.

- Actualización de bases de datos del personal.

Onboarding

- Coordinar el proceso de ingreso.

- Entrega de documentación.

- Inducción institucional.

- Seguimiento durante el periodo de prueba.

Relaciones Laborales

- Atención al personal.

- Seguimiento a conflictos internos.

- Aplicación de reglamento interno.

- Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.

Desarrollo Organizacional

- Coordinar capacitaciones.

- Evaluaciones de desempeño.

- Clima laboral.

- Actividades de integración.

- Programas de reconocimiento.

Indicadores

Dar seguimiento a

- Rotación

- Tiempo de cobertura de vacantes

- Ausentismo

- Capacitación

- Evaluaciones de desempeño

- Indicadores de reclutamiento

Cumplimiento

- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.

- Mantener documentación laboral actualizada.

- Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.

Escolaridad

Licenciatura concluida en

- Recursos Humanos

- Psicología

- Administración

- Relaciones Industriales

- Capital Humano
- afín.

Experiencia





2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.

Experiencia en

- Reclutamiento administrativo y operativo.

- Administración de personal.

- Relaciones laborales.

- Onboarding.

- Capacitación.

- Control documental.

- Incidencias.

- Atención al colaborador.

Conocimientos

Deseable conocimiento en

- LFT

- IMSS

- NOM-035

- Expedientes laborales

- Entrevista por competencias

- KPIs de Recursos Humanos

- Microsoft Office (Excel intermedio)

Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.

Competencias

- Organización

- Planeación

- Comunicación efectiva

- Servicio al cliente interno

- Sentido de urgencia

- Proactividad

- Seguimiento

- Inteligencia emocional

- Discreción y manejo de información confidencial

- Trabajo en equipo

Indicadores de desempeño (KPIs)

- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.

- Rotación de personal.

- Cumplimiento del proceso de onboarding.

- Expedientes completos y actualizados.

- Nivel de satisfacción del colaborador.

- Cumplimiento del plan anual de capacitación.

- Tiempo de respuesta a incidencias de personal.

Herramientas

- Microsoft Excel

- Word

- Outlook

- Google Workspace

- Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)

- ERP o sistema de RH (deseable)

Perfil ideal

Buscamos una persona con un perfil generalista y operativo , capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una sobresaliente atención al personal. Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con la cultura organizacional. La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.

📌 Encargado de Recursos Humanos. (Jiutepec)
🏢 Cobalto Talent
📍 Jiutepec