Objetivo del puesto

Ser responsable del diseño, análisis y administración de la estrategia de Compensaciones y Incentivos, asegurando la competitividad salarial, la equidad interna y el control del costo laboral, mediante el uso de metodologías de valuación de puestos, análisis de mercado e indicadores estratégicos que apoyen la toma de decisiones del negocio.

Requisitos

- Licenciatura en Administración, Contaduría, Economía, Actuaría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

- Experiencia mínima de 3 años en Compensaciones y Beneficios dentro de empresas medianas o grandes, preferentemente del sector farmacéutico, manufactura o consumo.

- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot, fórmulas avanzadas y análisis de bases de datos).

- Deseable manejo de Power BI para desarrollo de dashboards e indicadores ejecutivos.

Inglés intermedio (deseable).

Conocimientos indispensables

- Administración de Sueldos y Compensaciones.

- Diseño y administración de estructuras organizacionales.

- Elaboración y administración de tabuladores salariales.

- Valuación de puestos mediante metodologías como:

- Mercer IPE

- Towers Watson Global Grading

- Hay Group

- Korn Ferry (deseable)

- Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

- Interpretación y análisis de encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, Radford, entre otras).

- Diseño y administración de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones, MBO, KPI's).

- Elaboración y control del presupuesto anual de nómina (Headcount Budget).

- Costeo laboral y análisis financiero de estructuras organizacionales.

- Administración de prestaciones y beneficios:





- Seguro de Gastos Médicos Mayores

- Seguro de Vida

- Fondo de Ahorro

- Vales de Despensa

- Programas de bienestar

- Desarrollo y seguimiento de indicadores de Capital Humano.

Conocimientos de Desarrollo Organizacional y estructuras organizacionales.

Principales responsabilidades

- Diseñar y administrar la estructura organizacional de la empresa garantizando competitividad, equidad interna y eficiencia en costos.

- Elaborar, actualizar y administrar tabuladores salariales.

- Realizar valuaciones de puestos utilizando metodologías internacionales.

- Analizar información de encuestas salariales para proponer ajustes y estrategias de compensación.

- Diseñar y administrar programas de compensación fija y variable.

- Elaborar escenarios de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.

- Administrar el presupuesto anual de plantilla y costo laboral.

- Desarrollar dashboards ejecutivos e indicadores de Capital Humano mediante Excel y Power BI.

- Analizar productividad, costo por colaborador, costo de estructura y eficiencia organizacional.

- Administrar programas de beneficios corporativos.

- Participar en proyectos de transformación organizacional, rediseño de estructuras y evaluación de posiciones.

Elaborar presentaciones ejecutivas para Dirección y Comités de Capital Humano.

Indicadores (KPIs)

- Equidad salarial.

- Competitividad contra mercado.

- Costo laboral.

- Headcount.

- Costo de estructura.

- Control presupuestal.

- Productividad por colaborador.

- Rotación por nivel organizacional.

- Cobertura de tabuladores.

- Cumplimiento del presupuesto anual de nómina.

- Avance de compensación variable.

📌 Jefe de Beneficios y Compensaciones (Coyoacán)
🏢 Neolpharma
📍 Coyoacán