**Tipo de puesto**: Tiempo completo
**Horario**: Lunes a Viernes de 8:15 a 18:15
**Salario**: $32,000 _**MENSUALES BRUTOS**_
**Prestaciones**: IMSS, comedor subsidiado, pago semanal, utilidades y más
**Objetivo del puesto**:
Liderar la transformación del área de Recursos Humanos mediante una reestructura organizacional sólida, implementando estrategias efectivas en gestión de capital humano, atracción de talento, administración de personal y desarrollo organizacional, alineadas a los objetivos de la empresa.
**I.
RESPONSABILIDADES CLAVE**:
1. **Reestructura del Departamento de Recursos Humanos**
- Diagnóstico del área y análisis funcional.
- Diseño e implementación de una nueva estructura interna (roles, funciones, flujos).
- Definición de perfiles de puesto, objetivos por área y plan de trabajo anual.
- Implementación de mejores prácticas en gestión de capital humano.
- Mejora de procesos fundamental: nómina, relaciones laborales, desarrollo, administración de personal.
2. **Gestión Estratégica de Reclutamiento y Atracción de Talento**
- Levantamiento de perfiles con líderes de área.
- Publicación y posicionamiento de vacantes.
- Entrevistas por competencias y filtros de evaluación.
- Aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
- Seguimiento de onboarding e integración.
- Employer branding, ferias de empleo, alianzas educativas.
- Generación de KPIs: tiempo de cobertura, rotación, fuente de talento.
3. **Administración de Personal y Cumplimiento Legal**
- Supervisión de nómina, incidencias y dispersión.
- Altas, bajas, movimientos ante IMSS, INFONAVIT y SAT.
- Administración de expedientes laborales.
- Gestión de relaciones laborales, conflictos y desvinculaciones.
- Preparación para auditorías internas y externas.
4. **Desarrollo Organizacional y Clima Laboral**
- Diseño de programas de capacitación, evaluación y desarrollo.
- Implementación de planes de carrera.
- Evaluaciones de desempeño.
- Gestión de clima organizacional,



cultura y comunicación interna.
- Proyectos de cambio cultural, identidad corporativa y bienestar.
5. **Planeación Estratégica del Área**
- Creación y seguimiento del plan estratégico de RRHH.
- Presentación mensual de indicadores.
- Control de presupuesto.
- Digitalización y mejora continua de procesos.
6. **Liderazgo de Equipo**
- Supervisión y desarrollo de 3 personas del equipo.
- Delegación, seguimiento y retroalimentación constante.
- Fomento de un ambiente colaborativo y de resultados.
**II.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS INDISPENSABLES**:
- Sistemas de nómina (NOMINPAQ, Runa, Aspel o similares).
- Plataformas gubernamentales: IDSE, SUA, IMSS, INFONAVIT, SAT.
- Portales de empleo, LinkedIn, sistemas ATS.
- Legislación laboral (LFT, LSS, ISR).
- Excel intermedio-avanzado (reportes, KPIs, tableros).
- Diseño e implementación de proyectos de desarrollo organizacional
**III.
HABILIDADES**:
- Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
- Planeación y enfoque a resultados.
- Resolución de conflictos con visión humana y legal.
- Comunicación clara y asertiva con todos los níveles.
- Mejora continua, proactividad y pensamiento crítico.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,****** - $32,****** al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿En cuántas empresas familiares has trabajado como responsable o líder del área de Recursos Humanos?
- ¿Cuántos años de experiência tienes en reestructuración organizacional o rediseño de procesos de RH?
- ¿Cuántas personas has tenido a tu cargo directamente dentro del área de Recursos Humanos?
- ¿Tienes experiência implementando o colaborando en la certificación ISO **** desde el área de Recursos Humanos?
- ¿Has presentado indicadores de RRHH directamente ante Dirección General?
Escolaridad:
- Maestría terminada (Deseable)
Experiência:
- GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: 10 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 10/06/2025

📌 Gerente De Capital Humano - Transformación Organizacional (Jalisco)
🏢 Arsa Industrial
📍 Jalisco