Gerente de Factor Humano con enfoque en Capacitación y Desarrollo OrganizacionalImportante empresa del sector - Naucalpan de Juárez, Estado de MéxicoSalario: $45,****** Mensual.
Contrato: para obra o tiempo determinado.
Tiempo completo.Descripción del puestoBuscamos Gerente de Factor Humano con visión estratégica, pasión por el desarrollo de las personas y una sólida experiencia en la estructuración de procesos institucionales.
El candidato liderará la creación, diseño y consolidación del área de Desarrollo Organizacional, asegurando que la cultura, el talento y la estructura de la empresa estén alineados con los objetivos de negocio y los más altos estándares de calidad.
No solo será responsable de los subsistemas clave de Recursos Humanos (Atracción, Capacitación y Nómina), sino también de la infraestructura y servicios generales que apoyan la operación diaria.Responsabilidades principalesDiseñar e implementar las bases del área de Desarrollo Organizacional (descripciones de puesto, planes de carrera, evaluación del desempeño, clima laboral, planes de sucesión y programas de retención de talento).
Supervisar y optimizar las estrategias de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas y gerenciales; asegurar programas de capacitación y planes de onboarding efectivos.Diseñar, coordinar y supervisar el Plan y Programa Anual de Capacitación, Adiestramiento y Productividad; asegurar emisión de constancias de competencias laborales (formatos DC‐3) y tramitar ante la STPS (DC‐1, DC‐2, DC‐4).




Coordinación y cumplimiento de obligaciones patronales en la nómina y administración de esquemas de compensaciones y beneficios.Supervisión de las áreas de Soporte Operativo (Servicios Generales, Recepción, Mensajería y Seguridad) asegurando la continuidad de las facilidades físicas.Guiar, capacitar y evaluar al equipo a su cargo, elevando el nivel de servicio interno y consolidando un área de Factor Humano cercana y eficiente.Perfil Adecuado / RequisitosEducación: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín; se valora especialidad o maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Capital Humano.Experiencia mínima de 5 años liderando departamentos de Recursos Humanos, con éxito comprobable en la implementación de proyectos de Desarrollo Organizacional.Conocimientos técnicos: diseño e implementación de KPIs a nivel organizacional; conocimiento en normatividad de la STPS respecto a Capacitación y Adiestramiento; registro vigente como Agente Capacitador Externo (DC‐5) es deseable; dominio integral de los subsistemas de Atracción de Talento, Capacitación, Clima Laboral y nómina; familiaridad con normativas laborales y de seguridad; conocimiento de sistemas de gestión de calidad (ISO ****:****) es deseable.Habilidades blandas: liderazgo transformacional, alta capacidad de negociación, visión estratégica, resiliencia, empatía y orientación a resultados.Edad: entre 35 y 45 años.Compensación y BeneficiosSalario base de $45,000 a $50,000 pesos netos mensuales.Prestaciones de ley y superiores después del tercer mes.Contratación directa por la empresa.Zonas de trabajo: Naucalpan.
Horario presencial de lunes a viernes.
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📌 Gerente De Factor Humano Con Enfoque En Capacitación Y Desarrollo Organizacional (Estado de México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Estado de México