Objetivo
Ofrecer las mejoras alternativas para desarrollar y retener a los colaboradores de toda la organización (México y Péru) de acuerdo con su momento, nível de encargo y evolución de la organización que aseguren la ejecución impecable (tiempo y forma) para aportar valor a la estrategia del área y de la empresa, y mejoren el engagement desde indicadores de desempeño, liderazgo, clima laboral, desarrollo y rotación.
Escolaridad
Lic en Psicología, Pedagogía, Desarrollo organizacional, Administración de empresas o afín.
Maestría o Doctorado deseable en temas referentes a conducta humana.
Experiência
- Definición de modelos de competencias para equipos de TI
- Diseño de planes de carrera, mentoría, coaching para equipos de TI
- Desarrollo de capacidades tecnológicas
- Gestión de talento para empresas 100% digitales




- Diseño de competencias y conductas en entornos digitales
- Desarrollo y ejecución de planes de sucesión, rutas de carrera y mapas de talento.
- Desarrollo y ejecución de programas de acompañamiento como coaching, mentoría, tutoría y sombra.
Años de experiência
Mínimo 5 años de experiência.
Conocimientos
- Liderazgo por competencias
- Clima organizacional
Deseable
- Agilidad, Management 3.0 o Scrum
- Herramientas colaborativas digitales: MIRO, MURAL, etc.
Zona de trabajo
Insurgentes Sur y Río Mixcoac, CDMX.
Esquema híbrido.
**Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas.

📌 Gerente Desarrollo Organizacional Ti (Ciudad de México)
🏢 Gentera
📍 Ciudad de México