**OBJETIVO GENERAL**:
Responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de Recursos Humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y bridnar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.
- **RESPONSABILIDADES / FUNCIONES**:_
**Organización, Plan y Control**:
- Aplicación y seguimiento a Medidas Disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes realizados por el personal o desempeño.
- Atención al cliente y Seguimiento a casos, quejas y dudas del personal. (HC 500-600 empleados en áreas asignadas)
- Inducción de Salarios, Incentivos al personal de Nuevo Ingreso.
- Presentación de resultados mensuales de los Métricos de Laborales.
- Seguimiento de Evaluaciones al personal.
- Recorridos diarios a las áreas.
- Captura de memos, convenios, suspensiones, permisos, vacaciones, ajustes, cambios de condición en el sistema.
- Creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarización de procesos del departamento de RH
- Realización de Desvinculaciones laborales, resolución seguimiento e informe
- Participación activa en actividades dirigidos a los empleados.
- Análisis de rotación y ausentismo para implementación de actividades que impacten en estos métricos.
- Participación activa en actividades de engagement del personal
- Realizar investigaciones y solucionar casos en tiempo y concordancia a políticas de la compañía.
- Realizar reportes de procesos de Recursos Humanos acorde a requerimiento. (HC, rotación, ausentismo, uniformes, transporte, cafetería,



servicios, etc.).
- Seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
- Mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por Recursos Humanos (batas, souvenirs, promocionales, etc) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
- Reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
- Planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para los trabajadores de Medline.
- Atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
- Asegurar el cumplimiento a la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).
- **PERFIL PROFESIONAL**:_
**Experiência/ conocimientos técnicos**
- Más de 3 años en el área de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
- Manejo de office, énfasis en Excel, Sistema Tress y Workday
- Inglés Intermedio - Conversacional y Escrito.
- Conocimiento amplio de la LFT y Ley IMSS, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales.
- Conocimientos en temas de Seguridad Industrial.
**Competencias /softskills**
- Organización y control.
- Enfoque al cliente / Vocación de Servicio.
- Trabajo en equipo.
- Fuerte sentido de Urgencia.
- Manejo de Conflictos.
**Formación académica**
- Licenciatura/ Ingeniería Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.
**Salary**: $1.00 - $2.00 per month
Work Location: In person

📌 Generalista RH-operaciones 3t (Nuevo Laredo)
🏢 Productos Medline S.A de
📍 Nuevo Laredo