**La posición**:
Implementar solución(es) para la Formación y el Crecimiento de las Personas centradas en la creación, habilitación y el desarrollo de las propias capacidades organizativas. Gestión de la formación, planificación de las necesidades, implementación y armonización de las herramientas de desarrollo y evaluación de los empleados, con el objetivo de desarrollar los conocimientos técnicos, culturales y de liderazgo necesarios para los resultados de negocio a través de la empleabilidad de las personas.
***Tareas y responsabilidades**:
- Anclado en nuestro marco LEARN y nuestro diálogo organizacional sobre el CRECIMIENTO acelerar la capacitación necesaria para la transformación y el crecimiento de nuestra gente y de la empresa.
- Crear y ejecutar programas de desarrollo.
- Detectar necesidades de formación a través de entrevistas, análisis de datos y tendencias para generar soluciones que aporten valor a los clientes internos.



Facilitar cursos y programas.
- Colaborar con las áreas funcionales para identificar las necesidades de formación con el fin de evaluarlas para los cambios previstos en los procesos y los proyectos emergentes. Evaluación de programas de formación (reacción, aprendizaje, implementación, impacto y ROI), en el marco de una estrategia de corto, mediano y largo plazo para el aprendizaje y desarrollo.
***Requisitos**:
- Visión estratégica.
- Planificación y estructura.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Orientación al rendimiento.
- Capacidad analítica.
- Capacidad de comunicación.
- Orientación a la acción.
- Creatividad e innovación.
- Autodesarrollo.
- Al menos 2 años implicado en procesos/áreas de desarrollo y formación.
- Inglés: nível B2+.

📌 Líder de Capacitación, Aprendizaje y Do (Acueducto)
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📍 Acueducto