**Perfil del puesto GERENTE DE RRHH**
**Proporcionar a la Organización los Objetivos, Políticas, Programas y Procedimientos que asegurarán la Calidad requerida de empleados dentro de un buen ambiente de trabajo.**
1. Administra los programas de compensación: analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas, participa en encuestas de sueldos y salarios y analiza la estructura y las políticas salariales.
2. Elabora presupuestos salariales para la organización.
3. Desarrolla políticas y procedimientos para la planeación, administración y evaluación del desempeño del personal.
4. Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo. Recomienda y administra las prestaciones (generales y limitadas) asegurando el cumplimiento con las políticas de la organización y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.
5. Administra los servicios al personal tales como: constancias de trabajo, Fonacot, Infonavit, formatos de accidentes del Imss, etc
6. Dirige y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.
7. Elaborar e implementar políticas, procedimientos y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
8. Desarrolla procesos y procedimientos de administración laboral (reglamento interno de trabajo, contratos individuales y/o colectivos). Autoriza y puede llevar a cabo las rescisiones de personal. En caso de existir un contrato colectivo (sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar políticas laborales en cuanto a las negociaciones colectivas.
9.



Vigila el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información de recursos humanos para cumplir los requerimientos legales.
10. Captura y cálculo de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.)
11. Responsable de la elaboración de los pagos mensuales de Seguridad Social.
12. Cálculo, retención y pago del crédito de vivienda de los trabajadores.
13. Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área.
14. Atención a revisiones solicitadas por autoridades gubernamentales.
15. Asesoría a empleados en cuanto a sus prestaciones.
16. Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
17. Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
18. Crear el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.
**Indispensables conocimientos en**:
- Recursos Humanos.
- Manejo de herramientas tecnológicas.
- Buen manejo de paquetería office
- Conocimientos de psicología laboral.
- Actualizaciones a la Ley Federal del Trabajo
- Nóminas, IDSE y SUA
- Reclutamiento
- Nomipaq.
- SUA.
- IDSE.
- Manejo de plataformas para reclutamiento.
- Ley del Infonavit.
- Ley del IMSS.
- Ley de ISR, lo relacionado al área.
**Habilidades**
- Organización.
- Excelente redacción.
- Iniciativa.
- Habilidades numéricas.
- Habilidades de planificación.
**Requisitos**
- Licenciatura terminada (INDISPENSABLE)
- Experiência mínima de 3 años como Gerente de RRHH (INDISPENSABLE)
- Ingles nível intermedio
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $1,500.00 al día
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Rrhh (Tijuana)
🏢 Elige
📍 Tijuana