Objetivo del Puesto

Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes asignadas mediante la atracción, evaluación, selección y contratación de personal, cumpliendo con los perfiles requeridos por la empresa y asegurando un proceso de reclutamiento eficiente, oportuno y de calidad.

Perfil del Puesto

Escolaridad

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (terminada o trunca).

Experiencia

- Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal.

- Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.

- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.

Conocimientos

- Técnicas de entrevista por competencias.

- Reclutamiento de campo y digital.

- Publicación de vacantes.

- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.

- Integración y control de expedientes.

- Procesos de contratación.

- Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).

- Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.

- Indicadores de reclutamiento (KPIs).

Funciones Principales

- Levantar el perfil de las vacantes con el área solicitante.

- Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.

- Realizar reclutamiento de campo cuando sea necesario.

- Buscar candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y referencias.

- Entrevistar candidatos y evaluar el cumplimiento del perfil.

- Aplicar filtros telefónicos y entrevistas presenciales o virtuales.

- Solicitar y validar documentación para contratación.

- Integrar expedientes completos del personal de reciente ingreso.

- Coordinar exámenes médicos y procesos de contratación.





- Dar seguimiento al candidato desde el primer contacto hasta su ingreso.

- Mantener comunicación constante con operaciones sobre el estatus de las vacantes.

- Elaborar reportes diarios y semanales de cobertura.

- Dar seguimiento a candidatos que no se presenten o cancelen entrevistas.

- Participar en ferias de empleo, brigadas y jornadas de reclutamiento.

- Administrar la base de datos de candidatos.

- Cumplir con las metas mensuales de contratación establecidas por la empresa.

Responsabilidades

- Cubrir las vacantes en los tiempos establecidos.

- Garantizar expedientes completos y correctamente integrados.

- Brindar una atención profesional a los candidatos.

- Mantener actualizada la información de cada proceso de reclutamiento.

- Cumplir con los indicadores de cobertura, contratación y permanencia.

Competencias

- Comunicación efectiva.

- Facilidad de palabra.

- Negociación.

- Organización.

- Planeación.

- Trabajo bajo presión.

- Orientación a resultados.

- Sentido de urgencia.

- Proactividad.

- Trabajo en equipo.

- Servicio al cliente interno.

- Honestidad.

- Responsabilidad.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

- Número de vacantes cubiertas.

- Tiempo promedio de cobertura.

- Altas efectivas por mes.

- Porcentaje de cumplimiento de metas.

- Índice de rotación durante el primer mes.

- Asistencia de candidatos a entrevistas.

- Calidad de expedientes entregados.

- Permanencia del personal contratado.

Horario

- Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.

- Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Prestaciones

- Prestaciones de ley.

- Capacitación continua.

- Herramientas de trabajo.

- Oportunidad de crecimiento.

📌 Reclutador (Santiago de Querétaro)
🏢 Grupo Ecodeli
📍 Santiago de Querétaro