Descripción y detalle de las actividades
**Objetivo del puesto**:
**Principales responsabilidades**:
- Redactar y publicar descripciones de puesto en portales, redes sociales y sitios de la empresa.
- Utilizar diversas fuentes para atraer talento, como bolsas de trabajo, redes profesionales y bases de datos internas.
- Programar entrevistas de selección por competencias con los responsables de la toma de decisiones.
- Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias según los requisitos del puesto.
- Brindar avances continuamente a sus clientes internos acerca del progreso del reclutamiento y contratación.
- Mantener registros detallados del proceso de selección en las plataformas de gestión internas.
- Participar en el proceso de incorporación para asegurar que el nuevo empleado se integre con éxito.
Experiência y requisitos
- Carrera profesional terminada en Administración, Relaciones Industriales, Gestión de Negocios o Psicología orientada al ramo organizacional.
- Experiência mínima de 3 años en reclutamiento de puestos indirectos.
- Inglés avanzado capaz de comunicarse fluidamente.
- Conocimiento en el manejo y uso de plataformas de empleo.
- Dominio en la metodología de selección por competencias.
- Visa vigente (deseable).
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- Uniforme
- Seguro de vida
- Seguro de gastos médicos
- caja de ahorro
- fondo de ahorro
- seguro de vida
- confiable de gastos médicos
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Turno Matutino
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés **Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** Si