**Responsabilidades**:
1. **Planificación estratégica de recursos humanos**: Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, asegurando el desarrollo y retención del talento humano.
2. **Gestión del ciclo de vida del empleado**: Supervisar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando procesos eficientes y una experiência positiva para los empleados.
4. **Desarrollo organizacional**: Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, promoviendo un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
5. **Compensación y incentivos**: Administrar sistemas de compensación y beneficios competitivos y equitativos, asegurando la equidad interna y externa y la conformidad con las normativas laborales y fiscales vigentes.
6. **Relaciones laborales**: Gestionar las relaciones laborales y promover un clima laboral positivo, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre empleados y empleadores.
7. **Cumplimiento normativo**: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas internas relacionadas con el empleo, la seguridad laboral y la igualdad de oportunidades en el trabajo.
8.



**Análisis de datos y reportes**: Utilizar métricas y análisis de datos para evaluar la eficacia de las iniciativas de recursos humanos, preparando informes y presentaciones para la alta dirección.
**Requisitos**:
- Inglés Avanzado.**
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
- Experiência mínima de (5) años en roles progresivos de recursos humanos, con al menos (3) años en posiciones de liderazgo.
- Conocimiento profundo de prácticas de recursos humanos, legislación laboral, gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Habilidades avanzadas en comunicación, negociación, resolución de problemas y liderazgo de equipos.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y multicultural, adaptándose a cambios organizacionales y gestionando múltiples prioridades.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 HR Manager (Marín)
🏢 HX INVESTMENT
📍 Marín