**Descripción empresa**:
En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiências y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.
**Misión del cargo**:
Garantizar la ejecución operativa de procesos de talento humano en el colegio, alineado con estrategias y normativas corporativas.
**Funciones del cargo**:RESPONSABILIDADES**:
- Realiza los procesos de reclutamiento y selección dentro de los tiempos establecidos, garantizando la cobertura de vacantes con apego a los perfiles y descripciones de puesto.
- Realiza las actividades administrativas de documentación y relaciones laborales tales como: cartas oferta, contratos y terminación de relaciones laborales.
- Registre y actualice el catálogo de personal dentro del sistema que para tal efecto contrate la empresa garantizando la información precisa y correcta en términos de: información personal y corporativa de cada empleado, perfiles y descripciones de puesto actualizados,
- Realizar la revisión y, en su caso, aprobación de solicitudes de ausencia de los colaboradores, con base en las políticas vigentes.
- Realiza el reporte de pre-nómina, reportando al área correspondiente las incidencias que deban aplicar cada quincena tales como: ausentismo, ajustes salariales y pagos extraordinarios.




- Implementa y da seguimiento al programa de OnBoarding corporativo.
- Coordina y administra el proceso de Evaluación de Desempeño anual para los colaboradores del colegio, supervisando el establecimiento de objetivos con la metodología SMART y garantizando el apego a fechas de revisión de medio año y cierre anual.
- Coordinar la aplicación de las encuestas de NOM035 en las empresas del grupo, analiza resultados, propone, obtiene autorización y da seguimiento a la implementación de acciones de mejora; para lograr un ambiente laboral donde prevalezcan la satisfacción y el bienestar de los empleados, con el objetivo de mejorar la productividad y la retención del talento.
- Coordina y colabora en los eventos y actividades que la Dirección de Talento Humano realiza como parte de la estrategia de retención y pertenencias de los colaboradores de las empresas del grupo.
**Requisitos**:
- Escolaridad: Lic. Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
**EXPERIENCIA**:
- 1 año deseable sector educativo.
**Requisitos**:
Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración
Habilidades avanzadas en comunicación, resolución de conflictos y manejo de equipos
**Condiciones oferta**:

📌 Analista de Talento Humano (Hermosillo)
🏢 Amedirh TALENTO
📍 Hermosillo