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**COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS**
**Objetivo del puesto**: La persona contratada llevará a cabo una amplia gama de tareas de RR. HH., como organizar formaciones, administrar beneficios, permisos, incidencias y elaborar políticas de RR. HH. Utilizará sistemas de información de Recursos Humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales. Además, actuará como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con los RR. HH.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Llevar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
- Entrevistas iniciales y seguimientos con gerencias.
- Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
- Creación y administración de perfiles de puesto.
- Uso y manejo de plataformas de atracción de talento e interpretación de psicometría.
- Integración de expedientes.
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
- Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
- Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles,
como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados según convenga.
- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel actualizado.
- Control de incidencias como: permisos, vacaciones, asistencia, etc.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y incentivos, y organizando actividades para creación de equipos.
- Organización de eventos, logística completa.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
**Requisitos**
- Deseable experiência en creación del departamento desde cero.
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo.
- Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., PeopleSoft)
- Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes.
- Aptitud para solucionar problemas.
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.
- Lic. En Psicología, Ing. En Gestión Empresarial, etc.
- Se valorará formación adicional en RR. HH.
**Ofrecemos**:
- Salario base mensual
- Prestaciones de ley
- Capacitación
- Buen ambiente de trabajo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial