**OBJETIVO DEL PUESTO**:
Planear, coordinar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos en los procesos de reclutamiento y selección, nómina y capacitación, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, normativas legales y objetivos estratégicos de la empresa, contribuyendo al bienestar del personal y al buen funcionamiento de los comedores.
**FUNCIONES PRINCIPALES**:
- **Reclutamiento y Selección**_
- Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes en los comedores y oficinas administrativas.
- Establecer convenios con bolsas de trabajo, ferias de empleo e instituciones educativas.
- Realizar entrevistas de perfiles clave y validar las contrataciones.
- **Nómina**_
- Supervisar la correcta captura y procesamiento de la nómina semanal/quincenal del personal.
- Validar incidencias (faltas, retardos, horas extras, vacaciones, etc.) en coordinación con los líderes operativos.
- Coordinar el cumplimiento de obligaciones fiscales y legales (IMSS, INFONAVIT, ISR, etc.).
- Asegurar el cumplimiento de fechas de pago y dispersión de nómina.
- **Capacitación y Desarrollo**_
- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación conforme a las necesidades de los comedores y áreas administrativas.
- Coordinar inducciones al personal de nuevo ingreso.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Promover el desarrollo y crecimiento del personal interno.
**REQUISITOS DEL PUESTO**:
- **Escolaridad**:_ Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología,



Recursos Humanos o carrera afín.
- **Experiência**:_ Mínimo 3 años en un puesto similar, preferentemente en empresas de servicios, alimentos o cadenas operativas.
**CONOCIMIENTOS TÉCNICOS**:
- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, etc.)
- Procesos de nómina y uso de sistemas de gestión (ej. NOI, SUA, Excel avanzado)
- Técnicas de entrevista y evaluación de personal
- Diseño y ejecución de planes de capacitación
- Buen manejo de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, eficiencia de reclutamiento, etc.)
**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**:
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Planeación y organización
- Resolución de conflictos
- Discreción y ética profesional
- Orientación a resultados
**CONDICIONES GENERALES**
- **Horario**:_Lunes a Viernes 08:30 a 17:30.
- **Sueldo**:_ $16,000 - $18,000
- **Prestaciones**:_ De ley, Comida Gratis, Bebidas Gratis.
Disponibilidad para viajar a diferentes ubicaciones de comedores.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
Ventajas:
- Aumentos salariales
- Ayuda o servicio de transporte
- Bebidas gratis
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de permanencia
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Francisco Villa I)
🏢 SAZON INDUSTRIAL
📍 Francisco Villa I