Responsabilidades Clave y sus funciones1.Levantamiento y Análisis de Perfiles2.Reclutamiento y Atracción de Talento3.Evaluación y Selección4.Verificación y Contratación5.Inducción y Seguimiento de Nuevo Ingreso6.Control e Indicadores del ProcesoActividades Generales del Puesto1.Recibir y registrar las requisiciones de personal de las áreas.2.Levantar y validar los perfiles de puesto con las áreas solicitantes.3.Redactar y publicar las vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios locales.4.Realizar la búsqueda activa, revisión de CV y filtros telefónicos de candidatos.5.Agendar y realizar entrevistas de selección por competencias.6.Aplicar e interpretar las baterías psicométricas de acuerdo al puesto.7.Coordinar las entrevistas técnicas con los responsables de área.8.Integrar y presentar las ternas de candidatos finalistas.9.Realizar la verificación de referencias laborales y documentales.10.Integrar los expedientes de contratación del personal de reciente ingreso.11.Coordinar la logística de la inducción de nuevos colaboradores.12.Dar seguimiento a la adaptación del personal de nuevo ingreso (30, 60 y 90 días).13.Mantener actualizado el control de vacantes y los indicadores del proceso.14.Alimentar y depurar la cartera de candidatos de la empresa.15.Elaborar el reporte semanal de reclutamiento para el Gerente de Recursos Humanos.Requisitos del Puesto- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Deseable experiencia en reclutamiento de puestos operativos y administrativos.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales para reclutamiento.
- Conocimiento básico en aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.




- Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.Habilidades Blandas1.Comunicación asertiva.2.Escucha activa.3.Empatía y calidez en el trato.4.Organización y manejo del tiempo.5.Proactividad e iniciativa.6.Criterio y objetividad.7.Orientación al servicio.8.Adaptabilidad.9.Trabajo en equipo.10.Perseverancia y seguimiento.Habilidades Duras1.Entrevista por competencias.2.Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.3.Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn).4.Redacción y publicación de vacantes.5.Levantamiento y análisis de perfiles de puesto.6.Verificación de referencias laborales y documentales.7.Integración de expedientes de contratación.8.Manejo de indicadores de reclutamiento y selección.9.Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.10.Elaboración de reportes ejecutivos del proceso.Competencias1.Orientación a resultados.2.Enfoque en el cliente interno.3.Análisis y evaluación de personas.4.Planeación y seguimiento.5.Atención al detalle.6.Comunicación efectiva.7.Discreción y manejo de información confidencial.8.Iniciativa.9.Mejora continua.10.Trabajo colaborativo.Cualidades1.Integridad y ética profesional.2.Responsabilidad y disciplina.3.Confidencialidad.4.Actitud de servicio.5.Sentido de urgencia.6.Objetividad en la toma de decisiones.7.Constancia y compromiso.8.Calidez en el trato con candidatos y colaboradores.9.Tolerancia a la presión.10.Deseo de aprendizaje y crecimiento.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaConocimientos: Comunicación, Evaluación, Análisis, Atracción de talento, Contratación de personal, Enfoque a resultados, Inducción, Microsoft office, Reclutamiento, Selección de personalPalabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

📌 Especialista En Reclutamiento Y Selección De Personal (Guadalajara)
🏢 Arvo CC
📍 Guadalajara