Objetivo del Puesto
Atraer, identificar y seleccionar talento para cubrir las vacantes de la organización en tiempo y forma, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y apoyando el cumplimiento de los objetivos de contratación de la empresa.
Responsabilidades Principales
Levantar perfiles de puesto con los líderes de cada área.
Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
Buscar candidatos mediante diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar filtros curriculares.
Llevar a cabo entrevistas telefónicas y por competencias de primer filtro.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas
Coordinar entrevistas con líderes y gerentes.
Dar seguimiento al proceso de selección.
Solicitar y validar documentación de los candidatos seleccionados.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Elaborar reportes de indicadores de reclutamiento.
Brindar seguimiento y retroalimentación a candidatos durante el proceso.
Apoyar en actividades de onboarding cuando sea requerido
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos,



Pedagogía o afín.
Experiencia
De 6 meses a 2 años en reclutamiento y selección.
Se consideran prácticas profesionales o servicio social relacionados con reclutamiento.
HABILIDADES
Entrevista por competencias.
Técnicas de reclutamiento.
Publicación de vacantes.
Manejo de bolsas de trabajo.
LinkedIn Recruiter deseable.
Microsoft Office Excel, Word y PowerPoint.
Google Workspace deseable.
Indicadores básicos de reclutamiento.
Aplicación de pruebas psicométricas
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