Su labor contribuye a garantizar que la empresa cuente con el talento adecuado en tiempo y forma, fortaleciendo la productividad y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la integración de candidatos, utilizando portales, ferias de empleo y redes sociales, con el fin de cubrir las necesidades de talento de la empresa.
Realizar entrevistas iniciales y aplicar pruebas psicométricas, técnicas y seguimiento de resultados médicos y laborales para asegurar que los candidatos cumplen con el perfil requerido y con la cultura organizacional.
Elaborar propuestas de contratación, integración de expediente y alta en sistema.
Coordinar el proceso de ingreso con las áreas correspondientes, asegurando la correcta recolección de información de acuerdo a los lineamientos internos.




Asegurando una experiencia organizada y optimizado. El proceso incluye comunicación directa con el candidato, coordinación con líderes internos y seguimiento puntual de itinerarios
Participar en proyectos de employer branding y relaciones con universidades o bolsas de trabajo, para fortalecer la imagen de la empresa como empleador y atraer talento calificado.
Administrar bases de datos y reportes de indicadores de reclutamiento, con el objetivo de medir la eficiencia de los procesos y proponer mejoras.

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
~ Inglés avanzado
~ Menejo de ATS (Applicant Tracking System) o ERP

📌 Talent acquisition analyst (temporary - 6 months) (San Luis Potosí)
🏢 Daikin Manufacturing México
📍 San Luis Potosí