Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y coordinar las estrategias de desarrollo humano, atracción de talento, capacitación y cultura organizacional, asegurando el bienestar integral de los colaboradores y la alineación del capital humano con la visión y metas del negocio.

Actividades Principales:
-Atracción y Selección de Talento:
-Seguimiento proyectos DH
-Cultura y Clima Organizacional:
-Organizar eventos de integración, campañas de comunicación interna y reconocimiento al personal.
-Coordinar el cumplimiento e implementación de la NOM-035

Conocimientos técnicos:
-Gestión del ciclo de reclutamiento y selección de personal.
-DNC.
-Conocimiento básico/intermedio de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035.

Competencias y habilidades:
Comunicación asertiva y relaciones interpersonales.
Inteligencia emocional y resolución de conflictos.
Organización y gestión del tiempo.




Orientación a resultados y sentido de urgencia.
Capacidad de escucha activa y empatía.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín (Titulado).

Experiencia: Mínimo de 1 a 2 años en posiciones similares gestionando subsistemas de Recursos Humanos / Desarrollo Humano.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 24 y 35 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Competencia social o relacional, Estrategia, Gestión de equipos, Gestión del talento, Atracción de talento, Capacitación, Desarrollo humano, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional
Licencias de conducir: A
Palabras principal: generalist, general

📌 Generalista de Desarrollo Humano (León)
🏢 ACOPOL SAPI DE
📍 León