RESPONSABILIDADES

Apoyo en la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes.
Revisión de currículums y aplicación de pruebas psicométricas.
Programación y coordinación de entrevistas.
Verificación y organización de documentación de empleados.
Analiza los puestos de trabajo, define perfiles profesionales, y aplica pruebas psicométricas para evaluar candidatos.

REQUISITOS

Capacidad para analizar datos, identificar problemas, diseñar e implementar soluciones, y evaluar el impacto de las intervenciones.
Aptitud para la organización y la gestión de la información.
Manejo de equipos de oficina.
Empatía, capacidad de escucha activa, comunicación efectiva verbal y escrita, y habilidades de negociación y mediación son esenciales para interactuar con empleados y directivos.

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