Responsabilidades
1. Registro y control de nómina: Calcular y registrar los sueldos, salarios, horas extras, comisiones y bonificaciones de todos los empleados, asegurando que los montos coincidan con los contratos y asistencias.
2. Cálculo y retención de obligaciones laborales: Determinar y retener las cargas sociales (seguridad social, impuesto a la renta de quinta categoría, aportes al sistema de pensiones, etc.) que se descuentan de la planilla.
3. Gestión de incentivos sociales: Calcular y registrar los pagos de gratificaciones, utilidades, vacaciones, CTS (compensación por tiempo de servicios) y otros beneficios según la legislación vigente.
4. Preparación de la planilla electrónica (PLE): Generar y enviar los archivos de planilla electrónica (en Perú, el PLAME) dentro de los plazos establecidos por la autoridad fiscal y laboral (SUNAT, Ministerio de Trabajo).
5. Conciliación de cuentas de personal: Revisar y cuadrar las cuentas contables relacionadas con el personal (remuneraciones por pagar, aportes retenidos, préstamos a empleados, etc.) contra los movimientos bancarios.
6. Control de asistencias y permisos: Verificar que los registros de asistencia (marcaciones, licencias, permisos, incapacidades) estén correctamente vinculados al cálculo de la nómina.
7. Gestión de altas y bajas de personal: Procesar los cálculos de liquidación de beneficios sociales (cesantías, indemnizaciones, finiquitos) cuando un colaborador termina su relación laboral, y registrar altas de nuevos empleados en el sistema contable.




8. Apoyo en auditorías laborales: Preparar y entregar toda la documentación requerida (boletas de pago, contratos, registros de horas extras) ante fiscalizaciones de la autoridad laboral o auditorías internas.
Requisitos
1. Formación académica: Título, egreso o estudios avanzados en Contabilidad (indispensable), pero con conocimiento adicional en Legislación Laboral o cursos de planillas (también se valora a técnicos en RRHH con formación contable).
2. Manejo de Excel (nivel intermedio/avanzado): Dominio de tablas dinámicas, funciones lógicas (SI, BUSCARV) y formatos condicionales para cruces de datos de asistencias, sueldos y descuentos.
3. Software de planillas y ERP: Conocimiento obligatorio de sistemas de planillas (como CONCAR SQL Planillas, SIIGO Planillas, SAP HCM, Odoo Payroll, o sistemas especializados como T-System, A3P, etc.).
4. Conocimiento legal y habilidades blandas: Estar actualizado en normativa laboral (PLAME, T-Registro, seguridad social, Ley de CTS, gratificaciones) y contar con alta confidencialidad, precisión milimétrica, empatía (porque tratas con el dinero de los trabajadores) y capacidad para trabajar bajo presión con fechas de cierre.-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
años de experiencia
Palabras principal: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, contador, pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable

📌 Auxiliar contable (Ecatepec de Morelos)
🏢 AUTOPARTES RAMON SA DE
📍 Ecatepec de Morelos