Acerca de Cemex
Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.
Candidato /a
Semestre (s): 8avo semestre
Carrera (s): Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines
Disponibilidad de horario: 25 hrs a la semana
Periodo de estadía en Cemex: 1 mes
Fecha inicio y fecha de término: 10 de diciembre - 31 de diciembre
Descripción del Proyecto
El proyecto consiste en la estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas, con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente.
Retos que implican para el estudiante
El/la practicante aprenderá a:
Comprender de forma integral el proceso de nómina en un ambiente industrial.
Desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.
Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en procesos administrativos.
Monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.
Coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos.
Principales responsabilidades y actividades por realizar
Apoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.
Elaborar y ejecutar planes de comunicación,



orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.
Realizar monitoreo semanal de incidencias, detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.
Participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.
Dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.
Colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos.
Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje
Manual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.
Plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.
Reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.
Dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.
Informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras.
Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos
Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
Organización, atención al detalle y capacidad analítica.
Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
Deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos.
CEMEX Diversidad e Inclusión
En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.

📌 PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS (Guadalajara)
🏢 Cemex Mexico
📍 Guadalajara