**Requisitos**- Mínimo 4 años de experiência en el área- Licenciatura concluida- Disponibilidad de viajar en caso de ser requerido**Actividades**:- Reclutamiento y SelecciónPublicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de reclutamiento.Realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.Coordinar la integración de los nuevos empleados.
- Gestión de Contratos y Documentación LaboralPreparar y administrar contratos de trabajo.Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto físico como digital (plataforma de la empresa)Asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
- Capacitación y DesarrolloIdentificar las necesidades de capacitación de los empleados.Coordinar programas de formación y crecimiento profesional.Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.Impartir curso de inducción de los nuevos trabajadores.
- Gestión de nómina, Beneficios y CompensacionesAdministrar los programas de beneficios para empleados (seguros, bonos, etc.).
- Relaciones Laborales y Clima OrganizacionalActuar como enlace entre los empleados y la gerencia para resolver conflictos o preocupaciones.Mantener informados a los empleados de nuevas políticas, crecimientos, reglas etc.Participar en la mediación y resolución de problemas laborales.Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.




- Políticas y ProcedimientosAsegurarse de que los empleados conozcan y cumplan con las políticas y reglamento interno de la empresa.Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.Mantener actualizados los manuales del empleado.
- Cumplimiento LegalGarantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.Mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
- Gestión de Ausencias y TiemposAdministrar permisos, vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de ausencias.Controlar y gestionar la asistencia de los empleados.Implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
- Evaluaciones de DesempeñoImplementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño.Asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
- Reportes y Análisis de RRHHPreparar informes relacionados con la gestión del personal, como índices de rotación, ausentismo, etc.Presentación de declaración informativas (SISUB, ICSOE, y otras plataformas )Analizar datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.Colaborar en la planificación de la fuerza laboral.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,****** - $18,****** al mesLugar de trabajo: Empleo presencialTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,****** - $18,****** al mesEscolaridad:- Primaria (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos (Aguascalientes)
🏢 JYGASOFT
📍 Aguascalientes