- Soporte a Planes de Capacitación.
- Soporte a Manejo de Matrices de Entrenamiento.
- Manejo de la LFT.
- Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo
- Rescisiones Laborales.
- Control de Headcount/Rotación
- Conocimientos de Pre nomina.
- Manejo de Guardias de Seguridad
- Manejo del Transporte de personal y Comedor.
- Manejo del Sistema Tress / Reporteador.
- Conocimiento LSS
- Conocimiento Leyes Laborales
- Gestionar terminaciones laborales.
- Negociar y resolver conflictos laborales.
- Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales cuando sea requerido.
- Administrar inspecciones de la STPS.
- Administrar reglamentos internos.
- Elaborar actas administrativas.
- Implementar indicadores de productividad del personal.
Requisitos
- Experiencia mínima 5 años en puesto similar.
- Enfocado (a)
a detalle
- Facilidad para trabajar bajo presión
- Organizado (a)
- Gestionar los procesos de ascenso, desvinculación laboral y renuncias
- Conocimiento en Responsible Business Alliance.
- Tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética
- Manejo de Paquetería Office
- Conocimiento en SUA/Nomina/Fonacot/Infonavit/Variables.
- Aplicación de políticas y procedimientos del área
Capacidades
- Desarrollo de habilidades gerenciales.
- Planeación de estrategias
- Habilidad de supervisión
- Liderazgo efectivo
- Evaluación del desempeño con enfoque a resultados.