Objetivo del Puesto

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.

Responsabilidades y Funciones

1. Socio estratégico del negocio
- Participar activamente en los comités operativos y de negocio.
- Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.
- Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.
- Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.

- Gestión del talento

- Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.
- Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.
- Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.

- Desarrollo organizacional y cultura

- Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.
- Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.
- Analizar resultados de clima laboral y compromiso,



diseñando planes de acción junto con los líderes.
- Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.

- Desarrollo de liderazgo

- Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
- Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.
- Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.

- Atracción y retención de talento

- Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones fundamental.
- Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y calidad de contratación.
- Analizar las causas de rotación e implementar estrategias de retención.
- Promover programas de reconocimiento, desarrollo y planes de carrera.

- Relaciones laborales

- Asesorar a los líderes en la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral.
- Atender y prevenir conflictos laborales.
- Dar seguimiento a procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo.

- Analítica de Capital Humano

- Analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Elaborar recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones del negocio.
- Dar seguimiento a los principales indicadores de talento y presentar avances a la dirección.

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📌 Business Partner de Recursos Humanos. Sector restaurantero (Ciudad de México)
🏢 AvantGarde Human Capital Consultants
📍 Ciudad de México