**Objetivo del Puesto**:Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo para perfiles de **mantenimiento** (operativo, técnico y especializado) en diferentes regiones del país, asegurando la contratación oportuna de talento calificado y alineado a las necesidades operativas de la empresa.
**Requisitos del Puesto**:**Formación Académica**:- Licenciatura en **Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
****Experiência Laboral**:- **3-5 años** de experiência en **reclutamiento masivo**.
- Experiência comprobable en la **atracción de perfiles de mantenimiento** como:- Técnicos eléctricos.
- Técnicos electromecánicos.
- Personal de plomería, HVAC, aire acondicionado.
- Personal de mantenimiento general y preventivo.
- Supervisores y jefes de mantenimiento.
- Experiência reclutando **perfiles operativos** para proyectos en **diversas ubicaciones geográficas** a nível nacional.
- Conocimiento en **procesos de reclutamiento para empresas del sector construcción, industrial, facility management o mantenimiento.
****Conocimientos Técnicos**:- Manejo avanzado de **portales de empleo** (OCC, Indeed, LinkedIn, Computrabajo).
- Experiência en **reclutamiento 360°**: filtro, entrevista, evaluación y seguimiento.
- Conocimiento en **entrevistas por competencias** enfocadas en perfiles técnicos-operativos.
- Manejo de **bases de datos**.
**Habilidades Clave**:- **Gestión del tiempo**: Capacidad para manejar múltiples procesos de contratación de manera simultánea.
- **Organización y priorización**: Para cumplir metas diarias y semanales de reclutamiento.
- **Trabajo bajo presión**: Capacidad para cumplir objetivos de contratación en tiempos limitados.
- **Negociación y persuasión**: Habilidad para asegurar la aceptación de ofertas.




- **Análisis y evaluación**: Identificación rápida de perfiles idóneos para roles técnicos.
**Responsabilidades Principales**:**1.Atracción y Selección de Talento**- Publicar vacantes de mantenimiento en portales de empleo y redes sociales.
- Realizar entrevistas telefónicas y virtuales para evaluar competencias técnicas.
- Aplicar pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.
**2.Coordinación de Entrevistas y Evaluaciones**- Coordinar entrevistas con líderes operativos y gerentes de área.
- Gestionar el proceso de validación de referencias laborales.
- Asegurar el cumplimiento de **tiempos de contratación** establecidos.
**3.Gestión de Proceso de Reclutamiento**- Elaborar reportes de avance semanal para seguimiento de metas.
- Garantizar el cumplimiento de métricas principal (tiempo de cobertura, tasa de conversión).
**4.Reclutamiento a Nível Nacional**- Adaptar estrategias de reclutamiento a distintas zonas geográficas.
- Manejar reclutamiento en **múltiples estados del país** de manera simultánea.
**Indicadores de Desempeño (KPIs)**:- **Tasa de cobertura**: % de vacantes cubiertas en tiempo establecido.
- **Tiempo de contratación**: Días promedio desde publicación hasta contratación.
- **Cumplimiento de metas diarias/semanales**: Llamadas, entrevistas y contrataciones**Condiciones Laborales**:- Modalidad**:Presencial**:- Disponibilidad para viajar a distintas regiones del país si es necesario.
- Horario**:Lunes a viernes, con flexibilidad para fines de semana en periodos críticos.
**Tipo de puesto: Tiempo completo, Por obra o tiempo determinadoDuración del contrato: 2 mesesSueldo: $13,****** - $14,****** al mesTipo de jornada:- Fines de semana- Lunes a viernes- RotativoLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Reclutador Masivo (Xico)
🏢 Corporate Accon en Cocimientos e Ingenieria
📍 Xico