1. Análisis y definición de perfiles- Reunirse con líderes o responsables de área para entender las necesidades de contratación.
- Redactar descripciones de puestos con funciones, requisitos y competencias fundamental.2.
Publicación de vacantes- Difundir ofertas de empleo en portales, redes sociales, bolsas universitarias y otros canales.
- Coordinar con agencias de reclutamiento si se requiere apoyo externo.3.
Atracción de talento- Filtrar currículums recibidos según los criterios del puesto.4.
Evaluación y selección- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
- Aplicar pruebas psicométricas o técnicas, si el proceso lo requiere.
- Coordinar entrevistas con los responsables del área solicitante.5.
Seguimiento del proceso- Verificar referencias laborales y antecedentes, si es necesario.6.




Incorporación (Onboarding)- Coordinar la documentación y entrega de contrato.
- Apoyar en la integración del nuevo colaborador a la empresa.7.
Reportes y mejora continua- Llevar métricas de reclutamiento: tiempo promedio de contratación, fuentes más efectivas, etc.- Proponer mejoras en los procesos de selección.8.
Creación de manuales de capacitaciónTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $14,****** - $16,****** al mesBeneficios:- Aumentos salariales- Descuento de empleados- Servicio de comedor- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Xico)
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