¿Cuentas con experiencia coordinando estructuras salariales, presupuestos de plantilla y la estrategia de beneficios en empresas del sector comercial?

Para un relevante grupo corporativo y de retail, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Compensaciones para integrarse al área de Capital Humano.

El objetivo principal de esta posición es coordinar la administración de beneficios institucionales, supervisar la aplicación de tabuladores salariales, liderar la medición de KPIs del área y controlar el presupuesto de plantilla y la valuación de puestos a nivel organizacional.

El Reto y Principales Responsabilidades:

- Gestión y Alineación de Tabuladores: Coordinar la aplicación de tabuladores salariales por zona y puesto, asegurando la equidad interna y la asignación salarial correcta en nuevos ingresos.
- Estrategia de Compensación Variable: Liderar el análisis, registro y cuadre contra facturación de esquemas de compensación variable por nively área.
- Control Presupuestal e Indicadores (KPIs): Supervisar y presentar los KPIs mensuales de Recursos Humanos, incluyendo el costeo de estructuras, presupuesto de plantilla y variaciones de masa salarial.
- Coordinación de Beneficios: Asegurar la correcta administración,



tiempos de atención y cumplimiento de los programas de prestaciones y beneficios superiores para los colaboradores.
- Estructura y Valuación de Puestos: Liderar proyectos de valuación de puestos, propuestas de reestructuración organigráfica y supervisar el correcto registro de descripciones de puesto en el ERP.

Perfil Requerido:

- Formación Académica: Titulación concluida en Ingeniería Industrial o afín.
- Experiencia: Mínimo 4 años comprobables gestionando o coordinando procesos de Compensaciones.
- Giro Indispensable: Experiencia en el sector Retail / Comercial .
- Conocimientos Técnicos:
- Manejo avanzado de Excel (fórmulas complejas, tablas dinámicas y modelado de datos).
- Manejo de ERPs de Recursos Humanos.
- Conocimiento en metodologías de valuación de puestos, encuestas de mercado y cálculo de costo de prestaciones superiores (integrable, gravable y exento).
- Alto nivel de ética y manejo confidencial de la información.
- Deseable: Certificación en Metodologías de Valuación de Puestos.

¿Qué ofrece la organización?

- Integración a una empresa líder, sólida y en constante expansión en el sector retail.
- Atractivo paquete de prestaciones superiores.
- Reto profesional con alto nivel de visibilidad e impacto en la toma de decisiones presupuestales de Recursos Humanos.

📌 Excel Specialist (Ciudad Juárez)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad Juárez