La división de Eaton ES AMER ARS actualmente busca candidatos para el puesto de HR Supervisor 1 1 1.

What you’ll do:

Resumen de la posición

Responsable de ayudar al Gerente de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.

Responsabilidades de la posición

- Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
- Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton.
- Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
- Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
- Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
- Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.
- Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
- Realizar procesos relacionados con la administración de personal.
- Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
- Corresponsable de la coordinación de la Nómina,



incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.
- Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
- Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
- Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos.

Qualifications:

Nivel de educación requerido

- Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente.

Años y área de experiencia requerida

- 5+ años de experiencia en posición similar.
- Experiencia en RH en organizaciones complejas o en greenfields (nueva ubicación/operación/planta de producción).

Conocimiento Técnico

- Dominio del idioma Inglés a nivel cualificado.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Conocimiento del sistema Success Factors (deseable).
- Conocimiento del sistema TRESS.
- Relaciones laborales en un entorno sindicalizado.
- Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano.
- Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento.
- Experiencia liderando personas.
- Conocimientos de ISO 90001.
- Conocimiento de OEA/CTPAT.

Skills:

- Obtiene resultados a través de sí mismo y de los demás.
- Demuestra nuestro Estilo de Liderazgo.
- Desarrollar la capacidad organizativa.
- Piensa y actúa estratégicamente.
- Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles.
- Negociación.
- Evaluación de riesgos y resolución de problemas.

Nuestro compromiso es garantizar igualdad de oportunidades laborales para los candidatos y los empleados. Nuestro proceso de reclutamiento utiliza un criterio de selección equilibrado y evita la discriminación ilegal contra los candidatos según su edad, color, discapacidad, estado civil, nacionalidad, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por ley.

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📌 HR Supervisor 1 1 1 (Isla Guadalupe)
🏢 Eaton
📍 Isla Guadalupe