- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en puesto similar..
- Experiencia en empresas con operación nacional, retail
- Conocimiento sólido en Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento, Capacitación, Compensaciones y Administración de Personal.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos (rotación, cobertura, ausentismo, clima laboral, headcount, entre otros).
- Dominio de Excel avanzado.
Responsabilidades principales
- Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las operaciones de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
- Administrar la plantilla de personal y asegurar una adecuada planeación del headcount.
- Implementar estrategias de retención de talento y disminución de la rotación.
- Gestionar las relaciones laborales y brindar asesoría a líderes en temas de desempeño, disciplina y desarrollo del talento.
- Supervisar los procesos de capacitación,
evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Impulsar programas de cultura organizacional, clima laboral y compromiso de los colaboradores.
- Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y generar reportes ejecutivos para la Dirección.
- Administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y normatividad aplicable.
- Liderar proyectos de transformación organizacional, gestión del cambio y mejora continua.
- Coordinar auditorías laborales e inspecciones de autoridades cuando sea requerido.
- Desarrollar y fortalecer al equipo de Recursos Humanos.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Confiable de Gastos Médicos Mayores.
- Seguro de Vida.
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Herramientas de trabajo.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.
📌 Hr Manager operación (Mérida)
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