Importante empresa líder en su sector busca integrar a su equipo un(a) Líder de Capacitación, responsable de diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, la normatividad vigente y los indicadores clave del área.

Principales responsabilidades

- Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- Coordinar cursos internos y externos, así como la logística correspondiente.
- Administrar y mantener actualizados los expedientes y registros de capacitación.
- Diseñar e implementar actividades anuales enfocadas en Clima Organizacional y Cultura, dirigidas a personal sindicalizado y administrativo.
- Dar seguimiento, analizar y presentar KPIs laborales y de capacitación, desarrollando planes de acción para el cumplimiento de objetivos.
- Administrar indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, capacitación, clima laboral y desarrollo del personal.
- Mantener trato directo con sindicato, atendiendo temas relacionados con capacitación, clima laboral y relaciones laborales.
- Participar en la administración y seguimiento de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de políticas y normatividad vigente.
- Implementar programas de desarrollo, certificación de competencias y formación del talento.
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales en materia de capacitación.
- Coordinar y atender auditorías internas y externas, incluyendo auditorías realizadas en idioma inglés.




- Colaborar con las diferentes áreas para impulsar iniciativas de mejora continua y fortalecer la cultura organizacional.

Requisitos

- Licenciatura concluida (Título indispensable).
- Mínimo 6 años de experiencia comprobable como Generalista de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando procesos de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
- Experiencia comprobable en Relaciones Laborales y trato directo con sindicato.
- Experiencia indispensable en el manejo, análisis y seguimiento de KPIs laborales y de capacitación, incluyendo indicadores de rotación, ausentismo, capacitación y clima laboral. (Comprobable)
- Experiencia diseñando e implementando actividades anuales de Clima Organizacional y Cultura para personal sindicalizado y administrativo.
- Experiencia administrando una plantilla (Headcount) superior a 600 colaboradores.
- Experiencia en auditorías internas y externas, incluyendo auditorías realizadas en idioma inglés.
- Inglés conversacional indispensable.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel
- Experiencia exponiendo indicadores, resultados y planes de acción a niveles ejecutivos.

Competencias

- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento analítico.
- Toma de decisiones.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad y enfoque en mejora continua.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Ocasión de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
- Excelente ambiente de trabajo.

La posición está dirigida a candidatos que residan actualmente en Nuevo León.

📌 Líder de Capacitación STE (San Nicolás de los Garza)
🏢 Empresa Confidencial
📍 San Nicolás de los Garza