Consultor de Success Factors Senior

Descripción del puesto

Especialista técnico responsable de la estabilidad, el gobierno y la evolución de la plataforma de Recursos Humanos dentro del área de TI. Su función principal es actuar como consultor interno para los equipos de RH y Nóminas, traduciendo los requerimientos del negocio en configuraciones técnicas seguras y eficientes.

Responsable de ejecutar las parametrizaciones avanzadas del sistema, asegurar la correcta integración y replicación de datos hacia los módulos críticos de pago y control (EC, ECP y TT).

Funciones y responsabilidades principales

- Evaluar la viabilidad técnica de las solicitudes de cambio realizadas por el equipo de Recursos Humanos, asegurando que no impacten la integridad del sistema.
- Realizar la parametrización avanzada en producción y ambientes de prueba, incluyendo la creación de reglas de negocio, flujos de aprobación (workflows) y objetos personalizados (MDF) en Employee Central.
- Supervisar la correcta replicación de datos entre Employee Central, Time Tracking y la Nómina (Payroll) para mitigar incidencias durante los periodos de corte.
- Analizar, probar y liberar las actualizaciones semestrales (Releases) de SAP, y validar que no desconfiguren los módulos activos. Diagnosticar errores críticos del sistema, levantar y dar seguimiento a los tickets de soporte con SAP integral.
- Administrar de manera estricta la matriz de permisos basados en roles (Role-Based Permissions), asegurando la segregación de funciones para que cada usuario de RH y Nóminas tenga acceso únicamente a la información que le corresponde.

Formación Académica y Certificaciones

Escolaridad: Ingeniería o Licenciatura en Sistemas Computacionales, Informática, Tecnologías de la Información o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 5 años configurando de manera directa la plataforma.

Proyectos:



Haber participado en al menos 2 o 3 implementaciones de ciclo completo (desde el diseño hasta la salida a producción).

Certificaciones SAP (Deseables):

- SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central.
- Acreditaciones o cursos oficiales de SAP en los módulos de Employee Central Payroll, Time Tracking, Recruiting o Learning.
- Conocimientos Adicionales: Mapeo de procesos de negocio, metodologías de proyectos de TI (Ágiles / SAP Activate) o metodologías de desarrollo de sistemas.

Conocimiento Técnico

- Dominio de Plataforma: Configuración avanzada y parametrización de SAP SuccessFactors (Mínimo 5 años de experiencia).
- Módulos Core (Indispensable):
- Employee Central (EC): Creación y modificación de Reglas de Negocio (Business Rules), Flujos de aprobación (Workflows), Objetos personalizados (MDF) y administración del Modelo de Datos (Data Models).
- Time Tracking: Parametrización de perfiles de tiempos, tipos de asistencia/ausencia y lógica de registro de tiempos.
- Employee Central Payroll (ECP): Entendimiento técnico de la replicación de datos maestro, mapeo de conceptos y solución de errores de interfaz hacia el motor de nómina.
- Recruiting & Learning: Configuración de flujos de reclutamiento, plantillas de trabajo, portales de empleo, y estructura del catálogo y asignaciones en el LMS.
- Herramientas y Datos: Manejo avanzado de herramientas de carga y actualización de información (Import/Export Extended User Information, Scheduled Jobs).
- Metodologías: Conocimiento en metodologías de implementación de sistemas (SAP Activate / Agile) y técnicas de mapeo de procesos de negocio.

Competencias

- Análisis y traducción de requerimientos de negocio a lógica SAP.
- Resolución de problemas y fallas de replicación en interfaces.
- Comunicación asertiva y asesoría técnica a usuarios clave.
- Enfoque estructurado para el mapeo y documentación de procesos.
- Orientación a resultados en los tiempos de entrega establecidos.

Ofrecemos:

- Ingresos $50,000 nominales.
- Prestaciones de Ley
- Comedor Subsidiado

📌 CONSULTOR SAP SSFF (Guadalajara)
🏢 MAVI de Occidente SA de
📍 Guadalajara